1. Pengertian Komunikasi

Komunikasi adalah bagian penting dari mempengaruhi orang lain untuk memperoleh apa yang kita inginkan

Dari semua pengetahuan dan ketrampilan yang anda miliki, pengetahuan dan ketrampilan komunikasi termasuk  di antara  yang paling penting dan berguna.

(J.A Devito,1997.)

Kemampuan berkomunikasi menunjukan kemampuan  mengirimkan pesan dengan jelas, manusiawi dan efisien, dan menerima  pesan-pesan secara akurat.

(D.B.Curtis,1992.)

Baca selengkapnya »

Sebuah kelompok adalah dua atau lebih orang yang berinteraksi secara reguler untuk meraih tujuan bersama. Tipe-tipe kelompok  umum dalam organisasi adalah grup fungsional, grup dan tim tugas, serta grup informal atau grup kepentingan.

1. Grup Fungsional

Adalah grup permanen yang dibentuk oleh organisasi untuk meraih sejumlah tujuan organisasi dengan jangka waktu tidak terbatas.

Contoh departemen iklan bertugas membuat rencana kampanye iklan yang efektif, menjalankan promosi, membangun identitas unik perusahaan, dll.

2. Grup Informal/Kepentingan

Baca selengkapnya »

Tahun 2015 sudah berlalu, tahun 2016 mulai berjalan. Ya, itu tandanya masyarakat ekonomi asean alias MEA sudah berlaku. Nah gimana dong dengan persiapan sumber daya manusia di negara kita sendiri? Mungkin tanpa kita sendiri sadari, MEA ini sudah bergerak sejak beberapa tahun belakangan. Coba kita tengok tahun tahun kemarin, banyak sekali iklan iklan wisata yang ditawarkan oleh negara tetangga, seperti Malaysia, Singapura, Thailand dan sebagainya. Mereka dengan gencar memberikan akses masuk ke negaranya dengan mudah, dengan biaya yang sangat miring utuk ukuran jalan jalan ke “luar negeri”. Saya pernah mendapati harga perjalanan dari Jakarta ke Singapura dengan kisaran -/+ 380.000an rupiah, coba dibandingkan dengan harga tiket pesawat dari Jakarta ke Bali. Hhhmm, perbedaannya membuat kita berpikir ulang untuk menikmati liburan di negara sendiri.

Negara tetangga tidak hanya menawarkan akses masuk ke negaranya dengan mudah saja, namun produk-produk mereka ternyata juga banyak menjamur di negara kita. Saya banyak menemui

Baca selengkapnya »

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. 

Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia

Ø  Sebagai bagian penting dari fungsi pengorganisasian manajemen

Ø  Memilih, pelatihan, dan evaluasi tenaga kerja

Baca selengkapnya »

Apakah manajaer sama dengan pemimpin?

Apakah keduanya dapat disamakan?

Tentu kita penasaran dengan kedua hal ini, jika keduanya berbeda apa saja perbedaannya?

Disini akan kita bahas. Para pengarang dan praktisi sering kali mengacaukan kedua hal itu, meskipun kedua hal itu tidak dengan sendirinya  sama. Perbedaan pertama dari keduanya dapat dilihat dari cara pemilihannya, manajer cara pemilihannya adalah dengan ditunjuk maksudnya ditunjuk disini adalah manajer harus memenuhi ketentuan formal terlebih dahulu lalu dapat menjadi manajer sedangkan pemimpin dapat ditunjuk atau muncul dari dalam suatau kelompok.

Baca selengkapnya »

Bisnis dalam ARTI LUAS adalah istilah umum yang menggambarkan semua aktifitas dan institusi yang memproduksi barang & jasa dalam kehidupan sehari hari. Dapat juga dikatakan Bisnis adalah kegiatan yang dilakukan oleh individu dan sekelompok orang (organisasi) yang menciptakan nilai (create value) melalui penciptaan barang dan jasa (create of good and service) untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan memperoleh keuntungan melalui transaksi.

Pengertian bisnis menurut para ahli :

Menurut Griffin dan Ebert, Bisnis merupakan suatu organisasi yang menyediakan barang atau jasa yang bertujuan untuk mendapatkan keuntungan.


Menurut Musselman adalah keseluruhan dari aktivitas yang diorganisir oleh orang yang tidak berurusan di dalam bidang industri dan perniagaan yang menyediakan barang dan jasa agar terpenuhinya suatu kebutuhan dalam perbaikan kualitas hidup.

Menurut Hooper, Bisnis ialah keseluruhan yang lengkap pada berbagai bidang seperti industri dan penjualan, industri dasar dan industri manufaktur dan jaringan, distribusi, perbankkan, transportasi, insuransi dan lain sebagainya; yang kemudian melayani dan memasuki dunia bisnis secara menyeluruh.

Baca selengkapnya »

A.         PENGERTIAN

Pengendalian / Pengawasan adalah proses mengarahkan seperangkat variable / unsure ( manusia, peralatan, mesin, organisasi ) kearah tercapainya suatu tujuan atau sasaran manajemen. Pengawasan bisa didefinisikan sebagai suatu usaha sistematis oleh manajemen bisnis untuk membandingkan kinerja standar, rencana, atau tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu untuk menentukan apakah kinerja sejalan dengan standar tersebut dan untuk mengambil tindakan penyembuhan yang diperlukan untuk melihat bahwa sumber daya manusia digunakan dengan seefektif dan seefisien mungkin didalam mencapai tujuan.

Terry (dalam Sujamto, 1986 : 17) menyatakan Pengawasan adalah untuk menentukan apa yang telah dicapai, mengadakan evaluasi atasannya, dan mengambil tindakan-tidakan korektif bila

Baca selengkapnya »

Halo, kawan-kawan! Pasti udah lama nih, nunggu-nunggu tulisan yang mungkin belum banyak diketahui dan dipelajari dalam membangun komunikasi. Sekarang kita akan melihat satu hal yang menarik mengenai komunikasi. Kita akan mengetahui bahwa pria dan wanita memiliki gaya komunikasi yang cenderung berlainan, baik dalam organisasi, dunia kerja, maupun kehidupan sehari-hari. Yuk, kita simak!

“Anda tidak memahami apa yang saya sedang katakan dan Anda tidak pernah mendengarkan! Anda melakukan banyak hal yang sia-sia.” Apakah Anda pernah mengatakan atau mendengar

Baca selengkapnya »

Apa sih motivasi itu? Pentingkah bagi pegawai dalam suatu perusahaan?

Nah, Motivasi itu merupakan bentuk interaksi seseorang dengan situasi tertentu yang dihadapinya, sehingga akan menimbulkan kondisi atau energi yang akan menggerakkan diri pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Motivasi sangatlah penting bagi pegawai disamping kemampuan pegawai bagi kehidupan organinasi yang mendorong keinginan individu pegawai untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sehingga manajer harusnya mengetahui motivasi seperti apa yang dibutuhkan para pegawai guna mencapai kinerja maksimal, karena kemampuan manajer untuk memotivasi,mempengaruhi,mengarahkan dan berkomunikasi dengan para bawahannya akan menentukan efektifitas manajer.

Teori Motivasi?

Yak, teori motivasi sebenarnya banyak, akan tetapi disini saya hanya akan membahas 3 teori saja.

Baca selengkapnya »